BHP w Zakadzie Pracy cz.1 Poradnik F.Maysz

[ Pobierz całość w formacie PDF ]

pracy i u�ywa� w�aSciwych narz�dzi i materia�ów, zgodnie z ich
przeznaczeniem. Ogólny obowi�zek pracowniczy, wynikaj�cy z art.
100 � 1 k.p., nakazuje do�o�enie nale�ytej starannoSci i sumienno-
Sci przy wykonywaniu pracy, a tak�e stosowania si� do polece�
prze�o�onych, które dotycz� pracy, je�eli nie s� one sprzeczne
z przepisami prawa pracy. Wykonywanie polece� i wskazówek prze-
62
�o�onych, dotycz�cych zarówno metod wykonywania pracy, jak
i post�powania pracowników w toku jej wykonywania oraz stoso-
wania Srodków zabezpieczaj�cych przed zagro�eniami, ma istotne
znaczenie dla stanu bezpiecze�stwa pracy.
Pracownik jest obowi�zany dba� o nale�yty stan maszyn i in-
nych urz�dze� technicznych, narz�dzi i sprz�tu oraz o �ad i porz�-
dek w miejscu pracy (art. 211 pkt 3 k.p.). Pracownik obowi�zany
jest zatem u�ytkowa� w�aSciwie powierzone mu maszyny, urz�dze-
nia i inny sprz�t, a przede wszystkim przestrzega� instrukcji obs�u-
gi i wskazówek prze�o�onych, dokonywa� niezb�dnych przegl�dów
i konserwacji. O nieprawid�owoSciach w dzia�aniu maszyn i innych
urz�dze� technicznych powinien informowa� bezpoSredniego prze�o-
�onego, a w razie zagro�enia dla bezpiecze�stwa wstrzyma� ruch
maszyny lub urz�dzenia. Istotne znaczenie ma równie� zachowanie
porz�dku i �adu w miejscu pracy. Nieuporz�dkowane miejsce pracy,
z nagromadzonymi materia�ami czy odpadami, bywa cz�sto przy-
czyn� wypadków przy pracy.
Pracownik jest obowi�zany stosowa� Srodki ochrony zbiorowej,
a tak�e u�ywa� przydzielonych mu Srodków ochrony indywidualnej
oraz odzie�y i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem
(art. 211 pkt 4 k.p.). Ma to na celu zabezpieczenie pracownika
przed dzia�aniem szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych
czynników wyst�puj�cych przy pracy. Pracownik we w�asnym za-
kresie powinien dba� o to, by u�ywa� odzie�y i sprz�tu ochronnego
w ka�dym przypadku wykonywania prac niebezpiecznych lub szko-
dliwych dla zdrowia. Obowi�zkiem pracodawcy jest zaS przydziela-
nie pracownikom Srodków ochrony indywidualnej oraz odzie�y
i obuwia roboczego.
Pracownik jest obowi�zany poddawa� si� wst�pnym, okreso-
wym i kontrolnym, a tak�e innym wymaganym badaniom lekarskim
i stosowa� si� do zalece� lekarskich (art. 211 pkt 5 k.p.). Bli�ej za-
gadnienia te omówiono w rozdziale VII, podtytu� 2.
Obowi�zkiem pracownika jest niezw�oczne zawiadomienie prze-
�o�onego o zauwa�onym w zak�adzie pracy wypadku albo zagro�e-
niu �ycia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrze�enie wspó�pracowni-
63
ków, a tak�e innych osób znajduj�cych si� w miejscu zagro�enia,
o gro��cym im niebezpiecze�stwie (art. 211 pkt 6 k.p.). Obowi�zki
pracodawcy i pracowników w razie zaistnienia wypadku przy pracy
omówione zosta�y bli�ej w rozdziale VIII, podtytu� 1.2.
Pracownik jest te� obowi�zany wspó�dzia�a� z pracodawc�
i prze�o�onymi w wype�nianiu obowi�zków dotycz�cych bezpie-
cze�stwa i higieny pracy (art. 211 pkt 7 k.p.), bowiem tylko wspól-
ne dzia�ania w tym zakresie mog� zapewni� nale�yty stan bezpie-
cze�stwa i higieny pracy w zak�adzie pracy.
Rozdzi a� III
WYMAGANIA BHP
DOTYCZ�CE OBIEKT�W BUDOWLANYCH
I TERENU ZAK�ADU PRACY
1. POMIESZCZENIA PRACY
Jakie podstawowe wymogi w zakresie bhp powinny spe�nia�
obiekty budowlane i znajduj�ce si� w nich pomieszczenia pracy?
Dla zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
istotne znaczenie maj� u�ytkowane przez pracodawc� obiekty bu-
dowlane oraz znajduj�ce si� w nich pomieszczenia pracy. W tym za-
kresie przepisy kodeksu pracy okreSlaj� tylko ogólne wymagania,
jakim powinny odpowiada� budynki i pomieszczenia pracy. Przede
wszystkim pracodawca jest obowi�zany zapewnia�, aby budowa lub
przebudowa obiektu budowlanego, w którym przewiduje si� po-
mieszczenia pracy, by�a wykonywana na podstawie projektów
uwzgl�dniaj�cych wymagania bezpiecze�stwa i higieny pracy, pozy-
tywnie zaopiniowanych przez uprawnionych rzeczoznawców, zgod-
nie z odr�bnymi przepisami. Przebudowa obiektu budowlanego,
w którym znajduj� si� pomieszczenia pracy, powinna uwzgl�dnia�
popraw� warunków bezpiecze�stwa i higieny pracy. Powy�sze zasa-
dy stosuje si� odpowiednio w przypadku, gdy budowa lub przebu-
dowa dotyczy cz�Sci obiektu budowlanego, w której znajduj� si�
pomieszczenia pracy (art. 213 k.p.).
65
Projekt budowy lub przebudowy obiektu budowlanego, w któ-
rym maj� by� pomieszczenia pracy, musi by� pozytywnie zaopinio-
wany przez uprawnionego rzeczoznawc� co do spe�niania wymaga�
w zakresie bezpiecze�stwa i higieny pracy (o rzeczoznawcach do
spraw bezpiecze�stwa i higieny pracy by�a szczegó�owo mowa
w rozdziale I, podtytu� 4). Rzeczoznawca opiniuje projekty, bior�c
pod uwag� specyfik�, charakter i przeznaczenie obiektu budowlane-
go lub jego cz�Sci, a zw�aszcza warunki wynikaj�ce z cz�Sci tech-
nologicznej projektu. Opiniowanie polega w szczególnoSci na
sprawdzeniu przez rzeczoznawc� zgodnoSci przyj�tych rozwi�za�
z przepisami bezpiecze�stwa i higieny pracy, wymaganiami ergono-
mii oraz z Polskimi Normami, a tak�e na sprawdzeniu, czy przyj�-
te rozwi�zania likwiduj� b�dx ograniczaj� zagro�enia, jakie mo�e
spowodowa� projektowany proces technologiczny. Rzeczoznawca
opiniuje projekty architektoniczno-budowlane, technologiczne oraz
inne, których rozwi�zania maj� wp�yw na stan bezpiecze�stwa i hi-
gieny pracy.
Zgodnie z art. 214 k.p. pracodawca jest obowi�zany zapewnia�
pomieszczenia pracy odpowiednie do rodzaju wykonywanych prac
i liczby zatrudnionych pracowników. Inne pomieszczenia s� potrzeb-
ne np. dla prac biurowych, a inne gdzie praca wykonywana jest
w du�ym zapyleniu, ha�asie czy wysokiej temperaturze. Odpowied-
nia musi by� wi�c powierzchnia tych pomieszcze�, zapewniona
wentylacja, odpowiednie oSwietlenie, zabezpieczenie przed wilgoci�,
drganiami oraz innymi czynnikami szkodliwymi dla zdrowia. Praco-
dawca jest obowi�zany utrzymywa� obiekty budowlane i znajduj�ce
si� w nich pomieszczenia pracy, a tak�e tereny i urz�dzenia z nimi
zwi�zane w stanie zapewniaj�cym bezpieczne i higieniczne warunki
pracy. Bli�sze wymagania w tym zakresie okreSla rozporz�dzenie
Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 wrzeSnia 1997 r. [ Pobierz całość w formacie PDF ]

ebook * download * pdf * do ÂściÂągnięcia * pobieranie

Wątki